Personalijuhtimise käsiraamat

Valdkonna uudis

Raamatupidamise käsiraamatu peatoimetaja ning BDO Eesti raamatupidamisteenuste juht Egle Vainula selgitab videoloengus, mida tõi raamatupidamise seaduse muudatus mikro- ja väikeettevõtjatele ning kuidas majandusaasta aruannete lühendatud vormi kasutada.

Kuigi võimalus väiksemas mahus majandusaasta aruandeid esitada on juba väike- ja mikroettevõtjatele teada, on siin mitmeid nüansse, mis võivad tekitada segadust ja niigi pingelist protsessi aeglustada.

Vaadake videoloengut siit.

Õigusuudis

Märtsi Õigusuudiste teemad

  • 2018. aastast on kindlustusandjatel täiendav kohustus kaitsta jaeinvestorit
  • Muudatused kalapüügiseaduses ja keskkonnatasude seaduses
  • Riigikohus muutis oma varasemat praktikat - abikaasade ühisomandisse kuuluvat kinnisasja saab kohtumenetluses koormata keelumärkega ka siis, kui võlgnik on vaid üks abikaasadest

Õigusuudised valmivad Äripäeva teabekirjastuse ja advokaadibüroo TARK koostöös, märtsi Õigusuudised koostas advokaadibüroo TARK partner, vandeadvokaat Hannes Küün.

Õigusuudiseid saavad lugeda kõik käsiraamatu tellijad allolevalt lingilt.

Õigusuudis
Õigusuudise teade

Veebruari Õigusuudiste teemad

  • 1. jaanuaril jõustusid sotsiaalmaksuseaduse muudatused
  • 17. detsembril jõustusid Eestisse lähetatud töötajate töötingimuste seaduse muudatused
  • Juhatuse liikme hoolsuskohustuse rikkumine ja äriühingule tekitatud kahju

Õigusuudised valmivad Äripäeva teabekirjastuse ja advokaadibüroo TARK koostöös, veebruari Õigusuudised koostas advokaadibüroo TARK partner, vandeadvokaat Tanel Küün.

Õigusuudiseid saavad lugeda kõik käsiraamatu tellijad allolevalt lingilt.

Käsiraamatu uuendus

Alates 1. maist 2017 alustab töötukassa töötust ennetavate teenuste pakkumisega.

Äsja avaldatud peatükis 5.11.1 annab Margit Paulus, töötust ennetavate meetmete nõunik Eesti Töötukassas,
lühiülevaate

  • tööandjatele ja töötajatele pakutavatest ennetusmeetmetest ning
  • meetmete erisustest töötajatele, kes on sunnitud uue ameti õppima terviseprobleemide tõttu.

Samal teemal vaata ka uusi peatükke:

5.11. Erivajadustega inimesed tööl
5.11.2. Töötukassa teenused erivajadustega inimeste töölesaamise hõlbustamiseks
5.11.3. Toetused tööandjale vähenenud töövõimega inimeste töölevõtmise korral
5.11.4. Töövõime hindamine

 

Veebiuudis

Nüüdsest saate peatükke, mille lugemine teil ehk pooleli jäi või mida sagedamini vaja läheb, lemmikuks märkida. Seda saab teha, klõpsates avatud peatüki kohal oleval ribal Lemmikute ikoonil:

Lemmikuid saab kätte Lemmikute kaustast, mille saate avada vasakult menüüst, klõpsates tähekesel:

Lemmikute kaustas saate peatükke endale sobivasse järjekorda seada, lohistades neid hiirega peatüki ees asuvast ristikesest. Samuti saab lemmikuid kaustast kustutada. Pärast muudatuste tegemist klõpsake nupul Salvesta.

 

Õigusuudis
Õigusuudise teade

Jaanuari Õigusuudiste teemad

  • Investeerimisfondide seaduse muudatused teevad Eesti fondituru investorite ja fonditeenuse pakkujate jaoks atraktiivsemaks
  • Mikro- ja väikeettevõtete majandusaasta aruannete koostamine muutub lihtsamaks
  • Välismaalaste Eestis töötamise piirangud muutuvad lihtsamaks
  • Riigikohus selgitas äriühingu osaluse kui pankrotivara valitsemise küsimusi

Õigusuudised valmivad Äripäeva teabekirjastuse ja advokaadibüroo TARK koostöös, jaanuari Õigusuudised koostas advokaadibüroo TARK partner, vandeadvokaat Allar Aru.

Õigusuudiseid saavad lugeda kõik käsiraamatu tellijad allolevalt lingilt.

Valdkonna uudis

Vaid 9% töötajatest saavad oma tööaega ise korraldada, samal ajal kui 44% on neid, kes eelistaksid ise valida, millal nad töötavad, selgub Brandemi värskest analüüsist.

Palgainfo Agentuuri ja partnerite tehtava Eesti suurima, rohkem kui 12 000 vastajaga, tööturu- ja palgauuringu kevadised tulemused näitavad, et vaid 9% töötajatest saab oma praegusel töökohal korraldada oma tööaega iseseisvalt. Samas on 25% juhtudest töökoha vahetus tingitud just rahulolematusest oma tööaja korraldusega

Kui välja arvata ametid, kus tööaeg on määratud tulenevalt ettevõtte vajadusest kindlal ajal kindlas kohas viibida (tootmine, teenindus, jaekaubandus), võimaldavad vähesed tööandjad oma töötajatel enda tööaja korralduse üle ise otsustada, olenemata sellest, et töö iseloom seda tegelikult võimaldaks.

Töötajatele suurema paindlikkuse võimaldamine on tööandjatele kasulik vähemalt kahel, varasemate uuringute poolt tõendatud, põhjusel.

  • Esiteks suurendab see inimeste hulka, kellele pakutav töö sobib.
  • Teiseks on töötajad, kes saavad oma tööaja korralduse üle ise otsustada produktiivsemad.

„Peamised põhjused, miks tööandjad vaatamata töötajate ootustele ei paku töötajatele võimalust oma tööaja üle ise otsustada, on seotud juhtimise-, töökorralduslike- ja ka seadusandlike aspektidega. Samas on töö paindlikkus palju laiem teema, kui pelgalt tööaja korraldus. Paindlik töö võib kätkeda endas töötaja otsustusvabadust ja vastutust nii tööaja, töökoha, töö meetodite, tähtaegade jms osas. Eestis saaks töö paindlikkust suuremal või vähemal määral rakendada enamikel töökohtadel”, kommenteeris analüüsi tulemusi Brandemi tegevjuht, Paavo Heil.

Eestis ei ole seni täpsemalt uuritud, millistel põhjustel töötajad soovivad ja kuivõrd tööandjad võimaldavad, tööaja ja -kohaga seonduvat iseseisvust ja paindlikkust. Eesti suurima tööturu- ja palgauuringu raames selgitavad Palgainfo Agentuur, Brandem ja partnerid need tegurid välja. Seekordse uuringu fookuses on iseseisvus tööaja korraldusel, makstavad lisatasud ja soodustused. Uuringu raames küsitletakse tööandjaid, töötajaid ja tööotsijaid.

Küsitlusele sai vastata 3. detsembrini eesti ja vene keeles. Otselink ankeedile on SIIN
Uuringu esmased tulemused avaldatakse 19. detsembril 2016, põhjalik kokkuvõte ilmub 23. jaanuaril 2017. 
Uuringus osalemine on tasuta, samuti on uuringu peamised tulemused osalejatele tasuta.

Uuringu partnerid on Brandem, personalitöö teenuseid pakkuv HR factory, CV Keskus, Targa Töö Ühing ning Tartu Ülikooli majandusteaduskond.

Brandem Baltic OÜ
PRESSITEADE
02.12.2016

 

Õigusuudis
Õigusuudise teade

Detsembri Õigusuudiste teemad

  • Käibemaksukohustuslasena registreerimise piirmäär tõuseb 40 000 eurole
  • Käibemaksupettuste vähendamiseks metallisektoris täiendatakse pöördmaksustamise regulatsiooni 
  • Euroopa Liidu liikmesriikide asutused hakkavad vastastikku tunnustama digiallkirju ja elektroonset identiteeti
  • Riigikohus: kahju hüvitamise nõude leppetrahviga kaetuks lugemisel peab kontrollima, kas leppetrahvi ja kahju hüvitamise eesmärk on kompenseerida sama kahju

Õigusuudised valmivad Äripäeva teabekirjastuse ja advokaadibüroo TARK koostöös, detsembri Õigusuudised koostas advokaadibüroo TARK partner, vandeadvokaat Tanel Tark.

Õigusuudiseid saavad lugeda kõik käsiraamatu tellijad allolevalt lingilt.

Käsiraamatu uuendus

Alates 1. maist 2017 laieneb töötukassa pakutavate teenuste ring.

Töötuks jäämise ennetamiseks avaneb töökaotuse ohus olevatele töötajatele võimalus

  • värskendada oskusi tööturukoolituse abil või
  • omandada uus amet tasemeõppes.
Tööandjatele pakutakse koolitustoetust sobivate oskustega töötajate leidmiseks või töötajate oskuste arendamiseks ettevõttes toimuvate muutustega kohanemisel.
Nendest võimalustest saavad osa ka töötajad, kes ei saa oma senisel töökohal jätkata tervise tõttu.

Näiteks kui seni kaugsõiduautojuhina töötanud inimene peab seljaprobleemide tõttu leidma uue töö või kui tööõnnetuse tagajärjel ratastooli jäänud ehitaja ei saa oma ametis jätkata, on neil võimalus omandada uued oskused tööturukoolitusel, kutse- või kõrghariduses.

Loe lähemalt personalijuhtimise käsiraamatu uuest peatükist 5.11.1.

Õigusuudis
Õigusuudise teade

Novembri Õigusuudiste teemad

  • Riigikohus ei peatanud valitud uue Vabariigi Presidendi ametisse astumist
  • Kindlustuslepingu sõlmimisel tasub maakleriga koostööd teha
  • Riigikohus selgitas töölepingu erakorralise ülesütlemise tingimusi

Õigusuudised valmivad Äripäeva teabekirjastuse ja advokaadibüroo TARK koostöös, novembri Õigusuudised koostas advokaadibüroo TARK vandeadvokaat Tauno Tark.

Õigusuudiseid saavad lugeda kõik käsiraamatu tellijad allolevalt lingilt.